#조직문화
4개 글
포괄임금제 논의가 커질 때 회사가 먼저 정리할 것
포괄임금제 논의를 근로시간 기록 관리와 감시 강화 우려로만 보지 않고, 중소기업의 임금 리스크와 집중근무 설계를 함께 정리했다.
호감과 매력은 타고나는 걸까? 조직에서 신뢰받는 사람의 관계 운영법
EBS 교양 자료를 바탕으로 호감, 진정성, 자기관리, 경계 설정을 팀 신뢰와 조직 운영 관점에서 정리한 글입니다.
왜 열심히 해야 할까? 기본만 하고 싶을 때 다시 보는 커리어 에너지 관리법
퇴사한 이형의 공개 대화 자료 ‘왜 열심히 해야 할까?’를 바탕으로 기본만 하고 싶은 직장인이 에너지, 목표, 성과, 관계를 어떻게 다시 정리할지 살펴봅니다.
회사에서 인정받는 사람의 공통점 — 커리어 메타인지로 보는 성장·이직 판단법
퇴사한 이형 영상 ‘회사에서 인정받는 사람 특’을 바탕으로, 직장에서 인정받는 사람에게 필요한 커리어 메타인지, 배우는 태도, 자기 결정권, 이직 판단법을 정리했습니다.