#커리어
8개 글
포괄임금제 논의가 커질 때 회사가 먼저 정리할 것
포괄임금제 논의를 근로시간 기록 관리와 감시 강화 우려로만 보지 않고, 중소기업의 임금 리스크와 집중근무 설계를 함께 정리했다.
호감과 매력은 타고나는 걸까? 조직에서 신뢰받는 사람의 관계 운영법
EBS 교양 자료를 바탕으로 호감, 진정성, 자기관리, 경계 설정을 팀 신뢰와 조직 운영 관점에서 정리한 글입니다.
왜 열심히 해야 할까? 기본만 하고 싶을 때 다시 보는 커리어 에너지 관리법
퇴사한 이형의 공개 대화 자료 ‘왜 열심히 해야 할까?’를 바탕으로 기본만 하고 싶은 직장인이 에너지, 목표, 성과, 관계를 어떻게 다시 정리할지 살펴봅니다.
AI 에이전트 네이티브 업무법: 일 잘하는 직장인은 AI를 어떻게 시키는가
원티드 잡소리 ep.40의 AI 활용 논의를 바탕으로, 직장인이 GPT·Claude·Gemini·Codex 같은 AI 에이전트를 업무에 배치하는 법과 커리어 기준을 정리했습니다.
성장하고 싶은데 제자리라면 — 회사 탓보다 먼저 정리할 커리어 3문서
퇴사한 이형의 커리어 진단 데이터 이야기를 바탕으로, 시장가치 불안을 회사 환경 탓으로만 보지 않고 R&R 문서·경력기술서·성과 기록으로 정리하는 방법을 설명합니다.
직장 스트레스와 번아웃을 줄이는 회사 활용법
깨달음맨 영상 직장 스트레스·번아웃 모음을 바탕으로 회사를 내 인생에 유리하게 활용하는 에너지 배분, 초과 성과, 업무 덜어내기, 인간관계와 회복 루틴을 정리했습니다.
나는 일잘러일까? 자기평가·타인평가·시장평가로 보는 커리어 메타인지
퇴사한 이형 영상 나는 일잘러일까를 바탕으로 자기평가, 타인평가, 시장평가의 차이를 정리하고 직장인이 커리어 메타인지를 점검하는 실전 체크리스트를 제시합니다.
회사에서 인정받는 사람의 공통점 — 커리어 메타인지로 보는 성장·이직 판단법
퇴사한 이형 영상 ‘회사에서 인정받는 사람 특’을 바탕으로, 직장에서 인정받는 사람에게 필요한 커리어 메타인지, 배우는 태도, 자기 결정권, 이직 판단법을 정리했습니다.